Financement de la formation : quelles sont les aides en 2024 ?

Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite d’un compte personnel de formation (CPF). Le CPF est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.

Si le CPF ne couvre pas le prix total des frais de la formation, il peut être complété par : vous-même, votre employeur, votre opérateur de compétences (OPCO), l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), votre conseil régional, France Travail (anciennement Pôle emploi), etc…

Aux dernières nouvelles, le ministre délégué aux Comptes publics, Thomas Cazenave, a annoncé lundi 19 février 2024, l’instauration d’une participation forfaitaire des salariés au CPF. « Le montant de ce ticket modérateur n’a pas encore été arrêté, mais il a vocation à se situer au minimum à 10 % du coût de la formation », a indiqué le ministère de l’Économie et des Finances auprès du Figaro.

Pour en savoir plus sur le CPF pour les particuliers, rendez-vous sur notre page.

Le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le site Mon compte formation. Vous pouvez également télécharger sur votre téléphone mobile l’application Mon compte formation (via AppleStore ou PlayStore).

Les Conseils régionaux peuvent aussi participer au financement de la formation, notamment dans le cadre des programmes régionaux de formation (PRF) – source France Travail.  À ce titre, ils achètent des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires. Les prises en charge varient selon les régions et peuvent être soumises à conditions (âge, niveau de qualification, statut professionnel, etc.).

Sites des régions et publics concernés

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation (source : Ministère du travail) .

• la formation choisie doit être inscrite au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) ou au RSCH (Répertoire Spécifique des Certifications et des Habilitations) ;

• l’organisme de formation doit être certifié Qualiopi.

Le salarié doit déposer une demande de prise en charge de son projet de transition professionnelle à l’Association Transitions Pro (ATpro ) agréée sur son lieu de résidence principale ou son lieu de travail, pendant l’exécution de son contrat de travail.

Liste et adresses des associations Transitions Pro – Commissions paritaires interprofessionnelles régionales (CPIR).

Les OPCO peuvent financer tout ou partie des projets de formation des entreprises. Ils proposent plusieurs dispositifs de financement de la formation professionnelle des salariés en fonction des besoins spécifiques des entreprises et des branches professionnelles.

Le plan de développement des compétences permet aux entreprises de mettre en place des actions de formation pour leurs salariés, afin d’accompagner leur montée en compétences et leur adaptation aux évolutions du marché du travail. Les OPCO peuvent financer tout ou partie de ces formations.

Les OPCO peuvent participer au financement des formations éligibles au CPF, en complément des droits acquis par les salariés.

Les OPCO mettent en place des dispositifs de financement spécifiques aux différentes branches professionnelles. Ces dispositifs, définis dans les accords de branche, permettent de soutenir les entreprises et les salariés dans leurs projets de formation adaptés à leur secteur d’activité.

Les salariés peuvent accéder à ces différentes formes de formation professionnelle en en discutant avec leur employeur, leur représentant du personnel, leur conseiller en évolution professionnelle ou leur OPCO.

Pour connaître votre OPCO, consultez notre page “Nos partenaires OPCA/OPCO”.

Les formations financées par les OPCO doivent être suivies par des salariés en contrat de travail (CDI, CDD, contrat de professionnalisation, contrat d’apprentissage, etc.) ou par des demandeurs d’emploi dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : il s’agit d’une aide au financement de la formation qui prend en charge soit la totalité du coût de la formation soit en complément d’autres financements. (en savoir plus : https://www.actuformation.pole-emploi.org/sujets/aide-individuelle-formation-aif/)

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : il s’agit d’une aide pour les employeurs au financement d’une formation avant l’embauche d’un demandeur d’emploi en contrat de 6 à 12 mois. Elle permet de combler l’écart entre les compétences détenues et celles nécessaires pour le poste visé. (pour en savoir plus : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F17485)

L’Action de formation conventionnée (AFC) : ce dispositif est un nombre de places achetées par Pôle emploi dans le cadre des marchés publics. Elles sont gratuites et correspondent aux besoins de qualification en vue d’une embauche. (en savoir plus : https://www.francetravail.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/laction-de-formation-conventionn.html)

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : c’est une aide pour les employeurs au financement d’une formation préalable à l’embauche avec un contrat de 12 mois minimum. Elle permet de combler l’écart entre les compétences détenues et celles nécessaires pour le poste visé. (En savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/pic/poe-pic)

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) : il s’agit d’une formation collective pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, achetée par les Opérateurs de Compétences (OPCO) avec des budgets du Plan d’investissement dans les Compétences (PIC). Elle vise à à former plusieurs demandeurs d’emploi aux compétences identifiées par une ou plusieurs branches professionnelles. (en savoir plus : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-des-demandeurs-d-emploi/article/preparation-operationnelle-a-l-emploi-collective-poec)

Le CPF : Pôle emploi participe également au financement de la formation des demandeurs d’emploi dans le cadre des abondements complémentaires pour financer le reste à charge des formations sur l’espace « Mon Compte Formation ».

En contrepartie de la contribution à la formation professionnelle (CFP) à laquelle ils sont soumis, les travailleurs indépendants peuvent, sous conditions, bénéficier du financement total ou partiel de leurs formations. Cette aide est gérée par un fonds d’assurance formation (FAF) qui diffère selon la nature de leur activité, c’est-à-dire en fonction de leur code NAF (ou code APE : Activité principale exercée).

Le montant du financement des coûts de formation dépend du code NAF de chaque activité et des thèmes de formation retenus par les représentants de la profession.

Seuls les coûts pédagogiques, y compris pour les formations à distance, sont remboursés. Les frais de repas, d’hôtel ou de transport sont exclus.

Pour en savoir plus : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31148

En conclusion, il existe de nombreuses possibilités de financement quelle que soit votre situation et nous espérons que vous trouverez celles qui vous permettront d’optimiser votre budget en identifiant les solutions les plus économiques pour répondre à vos besoins de formation en langues étrangères.

N’hésitez-pas à contacter nos conseillers pour en savoir plus sur nos formations langues étrangères et les financements possibles.