PDC 2024, êtes-vous bientôt prêt ?

Le plan de développement des compétences, communément appelé PDC est un document qui recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés.

Il a pour objectif de faire progresser les compétences des salariés, afin de leur permettre d’occuper leur emploi actuel ou d’évoluer dans leur carrière. Il peut également contribuer à l’amélioration de la performance de l’entreprise.

Le PDC est un outil important pour la gestion des compétences en entreprise. Il permet à l’employeur de :

• Développer les compétences des salariés

• Améliorer la performance de l’entreprise

• Anticiper les évolutions du marché du travail

Comment est construit le PDC

La construction d’un plan de développement des compétences (PDC) est un processus qui se déroule en plusieurs étapes :

• 1 Définition des objectifs

La première étape consiste à définir les objectifs du PDC. Ces objectifs doivent être clairs, mesurables, atteignables, pertinents et limités dans le temps. Ils doivent être en cohérence avec les objectifs de l’entreprise et les besoins des salariés.

• 2 Identification des besoins

La deuxième étape consiste à identifier les besoins en compétences de l’entreprise et des salariés. Cette identification peut être réalisée à partir de différentes sources :

• L’analyse des métiers et des emplois

• Les entretiens individuels avec les salariés

• Les enquêtes auprès des salariés

• Les analyses des évolutions du marché du travail

• 3 Élaboration du plan

Une fois les objectifs et les besoins identifiés, il est possible d’élaborer le plan de développement des compétences. Ce plan doit préciser :

• Les actions de formation qui seront mises en place

• Les objectifs de chaque action

• Les publics concernés

• Les modalités de mise en œuvre

• Le budget

• 4 Mise en œuvre

La quatrième étape consiste à mettre en œuvre le plan de développement des compétences. Cette mise en œuvre doit être coordonnée par l’employeur, en concertation avec les représentants du personnel.

• 5 Évaluation

La cinquième et dernière étape consiste à évaluer le plan de développement des compétences. Cette évaluation permet de mesurer l’efficacité des actions de formation mises en place et d’identifier les éventuelles améliorations à apporter.

Calendrier indicatif pour l’élaboration du PDC

Le PDC doit être mis à jour chaque année, en fonction des besoins de l’entreprise et des salariés. Il doit être finalisé au plus tard le 31 décembre de l’année précédente à celle de sa mise en œuvre.

Par exemple, pour un PDC qui sera mis en œuvre en 2024, la date limite de finalisation est le 31 décembre 2023. Cette échéance est fixée par l’article L. 6312-1 du Code du travail.

Élaboré en concertation avec les représentants du personnel, il doit leur être transmis au moins 30 jours avant la date limite de finalisation.

Voici un calendrier indicatif :

• Septembre-octobre : définition des objectifs et identification des besoins

• Novembre-décembre : élaboration du plan

• Janvier : consultation des représentants du personnel

• Février-mars : finalisation du plan

Il est important de commencer l’élaboration du PDC tôt dans l’année, afin de laisser suffisamment de temps pour recueillir les informations nécessaires et pour consulter les représentants du personnel.

D’après ce calendrier, vous devriez être en cours d’élaboration du PDC. Peut-être avez-vous identifié des besoins de formations en langues étrangères ou de coaching interculturel ?

N’hésitez pas à nous consulter dès maintenant, nous pouvons vous aider pour :

• L’identification des besoins

• L’évaluation du budget de formation

• Les différentes modalités de formation possibles

Nos catalogues 2024 de formations langues et interculturel seront bientôt disponibles : n’hésitez-pas à nous contacter pour les recevoir en avant-première !