Recrutement en anglais
L’atelier recrutement en anglais s’adresse à toute personne occupant des fonctions dans les ressources humaines ou un poste à responsabilité nécessitant de savoir s’exprimer en anglais pour pouvoir embaucher des personnes de différentes nationalités s’exprimant en anglais.
Format de l’atelier professionnel : recrutement en anglais
Le format de cet atelier professionnel recrutement en anglais répond parfaitement à un besoin immédiat de l’entreprise, de ses collaborateurs ou des professionnels qui se préparent à embaucher du personnel non francophone, et qui ont besoin d’acquérir l’assurance nécessaire à la bonne conduite de cette mission.
La formation “recrutement en anglais” est éligible CPF.
Retrouvez-la sur Moncompteformation.gouv.fr
L’atelier individuel recrutement en anglais nécessite d’avoir un niveau d’anglais minimum.
• Niveau d’anglais minimum requis : A2+.
• Cours individuel personnalisé aux besoins de l’apprenant.
• Durée : 7 heures réparties sur 2 demi-journées en visioconférence.
Objectif de l’atelier
Savoir mener à bien un entretien de recrutement en anglais en s’entraînant notamment aux techniques de questionnement et de reformulation.
Programme de l’atelier
• Préparer et structurer l’entretien
– Définir les questions clés à poser.
– Organiser et hiérarchiser les questions pour une structure-type d’entretien.
• Maîtriser les techniques de questionnement
– Identifier les différents types de questions et leur pertinence.
– S’entraîner à la reformulation.
• Conclure l’entretien
– Résumer les points clés de l’entretien.
– Faire un retour constructif au candidat.
Résultats attendus
À l’issue de l’atelier individuel recrutement en anglais, l’apprenant se sera approprié les structures linguistiques en anglais pour l’entretien de recrutement. Il sera capable de mener à bien un entretien de recrutement pour l’embauche de personnel étranger s’exprimant en langue anglaise.
Il sera plus confiant, aura acquis de l’aisance en expression orale et communiquera plus naturellement en anglais professionnel.
Test de fin de parcours
Dans le cadre d’une formation financée par le CPF, un examen de fin de parcours est obligatoire. C’est pourquoi, à la fin de la journée de formation le passage du test BRIGHT ou du TOEIC évaluera le niveau de chaque participant en anglais professionnel, sur l’échelle européenne CECR (A1, A2, B1 etc).
Le test de fin de parcours n’est pas obligatoire pour les personnes qui suivent l’atelier négociation en anglais, hors CPF, dans le cadre du plan de développement des compétences de leur entreprise.
Méthode pédagogique
Une pédagogie dynamique et interactive appliquée dans un court laps de temps pour être rapidement opérationnel.
L’atelier recrutement en anglais se veut concret, car réalisé sur la base des cas réels apportés par le participant. Après la théorie et l’entraînement aux techniques de questionnement, les simulations d’entretiens professionnels lui permettront d’acquérir les réflexes linguistiques appropriés.
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Nos locaux sont conformes à la réglementation et peuvent accueillir les personnes en situation de handicap.
Tout était parfait ! J’ai beaucoup apprécié la qualité des échanges, l’écoute et les explications vraiment très utiles. Lors de ma formation, j’ai pu travailler sur mes points faibles et bien comprendre mes erreurs. Excellente formation avec des exercices d’entrainements très utiles. Excellente formatrice très l’écoute des besoins et me permettait d’être à l’aise à l’oral et l’écrit. Beaucoup de bienveillance très appréciable. Un immense MERCI à ma formatrice pour ses précieux conseils et la qualité de la formation.
