Formation interculturelle Corée du Sud
Comprendre et gérer l'impact de la culture sud-coréenne sur vos relations avec les employés, les clients, les fournisseurs et les partenaires.
Objectif
Établir des relations de confiance avec les collègues, les employés, les fournisseurs et les clients sud-coréens.
Durée
1 jour – 7 heures, en face à face ou en visioconférence.
Groupe
2 – 14 participants
Prérequis
Les participants ont, de préférence, déjà travaillé ou eu une expérience de travail dans un environnement interculturel. Niveau requis (TOEIC 750) pour les cours en anglais.
Langue du cours
Anglais ou français
Certificat
Attestation de participation au cours
Profil du participant
La formation interculturelle Corée du Sud s’adresse à tout manager en charge du développement commercial et de l’organisation internationale en contact avec des partenaires commerciaux, des fournisseurs et/ou des collaborateurs.
Bénéfices
La formation interculturelle Corée du Sud permet de :
• Comprendre les fondements de la culture sud-coréenne à travers un aperçu des principaux événements historiques, de la démographie, de la géographie, du développement sociétal, de la géopolitique et des traditions.
• Comprendre l’impact des valeurs culturelles sud-coréennes sur le comportement, la communication et le style de travail des personnes.
• Être capable de s’adapter plus efficacement à l’état d’esprit professionnel sud-coréen, en établissant des relations plus solides avec les employés, les fournisseurs et les clients.
Contenu
Au début de la formation interculturelle Corée du Sud
Chaque participant effectuera une évaluation culturelle personnelle avec l’outil en ligne Country Navigator™. Cet outil permettra à chaque stagiaire de comprendre ses valeurs personnelles et ses préférences culturelles et de les comparer aux professionnels d’autres nationalités.
Pendant le séminaire
Notre formation interculturelle Corée du Sud est basée sur l’expérience et la participation des stagiaires. Notre approche comprend une alternance entre théorie et pratique, des simulations et des activités de groupe. Une variété d’études de cas et d’interactions de groupe sont programmées dans cette formation. Notre objectif est que l’apprenant s’implique mentalement et émotionnellement afin de le former aux complexités et à la richesse des échanges interculturels avec les Sud-Coréens.
Quelques sujets clés possibles
• Comment les Sud-Coréens perçoivent-ils les personnes issues d’autres cultures et nationalités ? Comment percevez-vous les Sud-Coréens ?
• L’ouverture et la curiosité des Sud-Coréens envers le monde
• Valeurs spécifiques à la culture et leur impact sur la communication sud-coréenne
• Importance du statut et du respect des règles de la hiérarchie
• Conceptions du temps, de la flexibilité et du multitâche dans l’environnement de travail sud-coréen.
• Styles de management et attentes vis-à-vis des subordonnés
• Organisation de réunions, négociation avec les employés et les syndicats, gestion des conflits et importance de l’écoute et du respect.
• Adopter le style de négociation approprié
• Accueillir les employés et les partenaires commerciaux sud-coréens – le rôle de l’hôte.