Management interculturel Allemagne
Comprendre et gérer l’impact de la culture allemande sur vos relations avec vos collaborateurs, clients, fournisseurs et partenaires.
Objectif
Construire une relation de confiance avec des collègues, des collaborateurs, des fournisseurs et des clients allemands.
Durée
1 jour – 7 heures, en face à face ou en visioconférence.
Groupe
2 – 14 participants
Prérequis
Les participants ont, de préférence, déjà travaillé ou eu une expérience de travail dans un environnement interculturel. Niveau requis (TOEIC 750) pour les cours en anglais.
Langue du cours
Anglais, français ou allemand
Certificat
Attestation de participation au cours
Profil du participant
La formation Management interculturel Allemagne est destinée à tout manager en charge du développement commercial et de l’organisation internationale en contact avec des partenaires commerciaux, des fournisseurs et/ou des collaborateurs.
Bénéfices
La formation Management interculturel Allemagne permet de :
• Prendre conscience de son propre profil culturel
• Développer ses connaissances, ainsi qu’une profonde compréhension des codes culturels liés à l’environnement social et professionnel en Allemagne.
• Anticiper les difficultés qui peuvent être causées par des différences culturelles
• Améliorer vos performances dans un contexte franco-allemand
Contenu
Avant le séminaire Management interculturel Allemagne
Chaque participant effectuera une évaluation culturelle personnelle à l’aide de l’outil en ligne Country Navigator™. Cet outil permettra à chaque stagiaire de comprendre ses valeurs personnelles et ses préférences culturelles, puis de les comparer aux professionnels issus d’autres cultures.
Durant le séminaire
Notre formation Management interculturel Allemagne est basée sur l’expérience et la participation des stagiaires. Notre approche alterne entre théorie et pratique, simulations et activités de groupe. Le contenu de la formation porte sur une grande variété d’études de cas ainsi que des interactions de groupe.
Notre objectif est que l’apprenant s’implique mentalement et émotionnellement afin de le former aux complexités et à la richesse des échanges interculturels avec les Allemands.
Quelques sujets possibles
• Comprendre les différences culturelles
• Prendre conscience de son propre profil culturel
• Briser les stéréotypes
• L’impact des changements historiques et de la réunification Allemande
• L’influence de la religion protestante sur la culture Allemande
• Le rôle des entreprises et des entrepreneurs en Allemagne
• Le rôle des employés et des syndicats en Allemagne
• Le style de management en Allemagne
• La communication sur le lieu de travail en Allemagne
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