Préparation d’expatriation en Afrique du SudAgrochimie
Un nouvel ingénieur responsable de la filiale en Afrique du Sud et sa femme se préparent à une mission de 3 ans à Johannesburg.
Ce programme m’a aidé à prendre conscience de la complexité de la société Sud Africaine et à adapter mon style de communication pour manager une équipe là-bas. – Monsieur D. – Ingénieur responsable de la filiale en Afrique du Sud
Contexte
M. D. de la société BASF Agro est nommé au poste de responsable de la filiale à Johannesburg en Afrique du Sud, pour une période de 3 ans.
Le développement de cette filiale est stratégique pour le groupe. La direction veut mettre toutes les chances de son côté et décide de former Monsieur D. et son épouse pour faciliter leur intégration en Afrique du Sud.
Solution
• Entretien avec Monsieur D., son épouse et l’expert de l’Afrique du Sud pour déterminer leurs besoins et leur niveau de connaissance du pays
• Profil culturel : outil utilisé en amont de la formation pour aider Monsieur D. à prendre conscience de ses préférences et orientations culturelles comparées à celles des Sud-Africains
• Programme d’une journée portant sur la société sud -africaine, les valeurs et les comportements à adopter en milieu professionnel
• Création d’une Hotline pendant les deux premiers mois par l’expert, pour accompagner Monsieur D. et son épouse dans leur expatriation
Les enjeux pour l'entreprise
• Monsieur Durand possède de très bonnes compétences techniques et managériales, mais pour cette mission il a besoin d’améliorer ses connaissances de la société et de la culture de l’Afrique du Sud
• 40% des expatriations se terminent plus tôt que prévu par manque de préparation. C’est donc un risque financier pour la société mais aussi un risque pour la carrière et le moral de l’expatrié
Bénéfices
• L’expatrié et sa famille partent confiants avec des connaissances solides sur une société riche et complexe
• Monsieur D. est mieux préparé pour adapter son style de communication et de management aux Sud-Africains
• Une expatriation bien préparée minimise le risque de choc culturel